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        中共亳州市委辦公室 亳州市人民政府辦公室關于印發《亳州市優秀教育人才引進和獎勵辦法》的通知

        2018-11-26 09:27:03   瀏覽量:

        亳辦〔2018〕91號

        中共亳州市委辦公室  亳州市人民政府辦公室關于印發《亳州市優秀教育人才引進和

        獎勵辦法》的通知

        各縣、區委,各縣、區人民政府,市直各單位,各人民團體:

        《亳州市優秀教育人才引進和獎勵辦法》已經市委、市政府負責同志同意,現印發給你們,請結合實際,認真貫徹執行。

        中共亳州市委辦公室

        亳州市人民政府辦公室

        2018年11月17日

        亳州市優秀教育人才引進和獎勵辦法

        第一章  總 則

           第一條 為深入實施人才強教戰略,壯大優秀教師隊伍,全面提高教育質量,根據《中共中央、國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》(中發〔2018〕4號)、《中共安徽省委、安徽省人民政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》(皖發〔2018〕22號)和《安徽省人民政府關于加強教師隊伍建設的意見》(皖政〔2013〕67號),特制定本辦法。

        第二條 本辦法適用于亳州市公辦中學、小學、幼兒園、特殊教育學校、中等職業學校的優秀教育人才引進和獎勵工作。

        第二章  引進對象的條件及待遇

        第三條 引進人才的層次:

        一類人才:全國知名校長、全國模范教師、全國優秀教師、全國優秀教育工作者、全國優秀班主任,省突出貢獻人才、省首席專家、省“百人計劃”人選、省級有突出貢獻的中青年專家、“皖江學者”、享受省政府特殊津貼人員、省級知名校長、省特級教師等,同時近5年內獲得國家級優質課大賽二等獎以上或省級優質課大賽一等獎,且具有正高級職稱專業技術人才或與此類人才具有相當職務職稱的市外在職教師,年齡在45周歲以下,特別優秀的可放寬至50周歲;

        二類人才:省模范教師、省優秀教師、省教壇新星等,同時近5年內獲得省級優質課大賽一等獎及以上,且具有副高級職稱專業技術人才和高級技師等高技能人才的市外在職教師,年齡在45周歲以下;

        三類人才:具有地市級教壇新星、模范教師、優秀教師等榮譽,同時近5年內獲得省級優質課大賽二等獎或市級優質課大賽一等獎,且具有一級教師(中專講師)以上職稱的市外在職教師,年齡在40周歲以下。

        其他緊缺特需人才,經市優秀教育人才引進工作領導小組研究同意,可通過校園考核招聘的方式引進,在資格條件上放寬到全日制碩士研究生(具有相應的學歷學位)、公費師范生、“雙一流”大學本科生。

        各縣區可根據本地實際,研究制定優秀教育人才引進辦法。

        第四條  引進人員的待遇:

        參照《亳州市招才引智實施辦法》第五條“高層次人才待遇”規定,對新引進并與我市學校簽訂5年及以上工作合同(事業單位在編人員工作關系調動應在編制員額內),報人力資源社會保障部門備案全職在亳工作的教育引進人才,經市優秀教育人才引進工作領導小組認定,給予安家費和生活補貼。具體標準為:

        一類人才:給予安家費80萬元,生活補貼發放標準為每人每月5000元;

        二類人才:給予安家費50萬元,生活補貼發放標準為每人每月3000元;

        三類人才:給予安家費30萬元,生活補貼發放標準為每人每月2000元;

        安家費按6:2:2比例分3年發放,生活補貼發放時間為5年,由所在單位考核提出發放意見并經相關部門審核后,每學年暑期集中發放上學年應享受待遇。若在5年聘用期內離職,安家費和生活補貼從當年停發,并全額退還已領取的安家費,由用人單位負責收回后根據經費出資渠道返還財政。

        通過校園考核招聘入職的全日制碩士研究生、公費師范生、“雙一流”大學本科生,與我市學校簽訂5年及以上勞動合同,經人力資源社會保障部門備案,從工作次月開始享受連續5年每月1000元的生活補貼,由相關部門審核后每年年初集中發放上年應享受的生活補貼。若在5年聘用期內離職,生活補貼從當年停發。

        我市公辦學校從外市引進上述人才且年齡在55周歲以下的,在單位空編的前提下解決事業單位編制。

        隨遷配偶安置根據原就業情況及個人身份、任職能力等,依據“對等、空編、自愿”的原則,按照管理權限分級負責,屬公務員或事業單位在編在崗人員的,由用人單位和教育主管部門向本級政府提出意見,經本級政府同意后辦理調動手續。隨遷子女來我市入學,由教育主管部門協助,按照就近原則自主擇校。

        夫妻雙方同屬引進的高層次人才,按照各自相應標準發放安家費和生活補貼。

        在我市工作期間,新取得上一類別榮譽稱號、職稱的人才,從取得之日起享受上一類別生活補貼,前后總享受時間為5年。

        第三章  引進對象待遇兌現程序

        第五條  各類優秀教育人才、急需緊缺人才的認定,由用人單位對照認定條件申報,報本級教育主管部門審核,經本級優秀教育人才引進工作領導小組確認后,報本級人才辦備案。

        待遇兌現具體程序:

        1.每年年初,市、縣區教育主管部門組織引才單位對上年引進人才補貼獎勵進行申報,納入財政預算。

           2.按照分級負責的原則,市、縣區教育主管部門會同相關部門對申報上年引進人才進行全面考核,重點考核在崗在位、作用發揮、成果成效、師德師風等,考核結果作為發放補貼獎勵的重要依據。

           3.市、縣區教育主管部門將考核結果、發放補貼獎勵建議名單報市、縣區優秀教育人才引進工作領導小組審定。

           4.各級財政部門根據審定結果發放補貼和獎勵資金。

        第四章  市內優秀教育人才獎勵標準及條件

        第六條 教師個人獎勵:

        1.被授予全國模范教師、全國優秀教師、全國優秀教育工作者、全國師德楷模、全國優秀班主任稱號的,一次性獎勵30000元。

        2.獲得省特級教師、江淮名師、省級教壇新星稱號的,一次性獎勵20000元。

        3.獲得亳州市“藥都名師”稱號的,一次性獎勵10000元。

        4.獲得亳州市“學科帶頭人”稱號的,一次性獎勵8000元。

        5.獲得亳州市“教壇新星”稱號的,一次性獎勵5000元。

        6.獲得國家級優質課大賽一等獎的,一次性獎勵30000元,二等獎的一次性獎勵20000元;獲得省級優質課大賽一等獎的,一次性獎勵10000元;獲得市級優質課大賽一等獎的,一次性獎勵5000元。

        7.被授予“安徽省模范教師”稱號的,一次性獎勵20000元,被授予安徽省優秀教師、優秀教育工作者、師德楷模、優秀班主任稱號的,一次性獎勵10000元。

        8.被授予亳州市級“藥都最美教師”稱號的,一次性獎勵10000元,獲得亳州市級“藥都最美教師”提名獎稱號的,一次性獎勵5000元。

        第七條 名師名校長工作室專項資金:

        1.全國名校長、全國模范教師、全國優秀教師工作室資金:每年每個工作室100000元,主要用于名師教科研活動、帶徒、講座、外出培訓等。

        2.省特級教師、江淮名師、省模范教師、省優秀教師、省級教壇新星工作室資金:每年每個工作室60000元,主要用于名師教科研活動、帶徒、講座、外出培訓等。

        3.亳州市名校長工作室資金:每年每個工作室40000元,主要用于名校長課題研究、扶持薄弱學校、教科研活動、講座、帶徒、外出培訓等。

        4.亳州市名師工作室資金:每年每個工作室30000元,主要用于名師教科研活動、帶徒、講座、外出培訓等。

        5.重大科研項目資金:獲省級及以上立項課題科教一等獎的獎勵20000元,二等獎的獎勵10000元,三等獎的獎勵5000元,優秀獎及結題的獎勵2000元。

        第八條  獎勵條件:

        1.教師個人獎勵和名師名校長工作室專項資金獎勵不影響享受其他獎勵獎補;

        2.教師個人獎勵僅限于獲獎后繼續從事一線授課的教師;

        3.除省級教師外,其他教師個人獎勵僅適用于2018年后獲得榮譽稱號的教師;

        4.教師個人獎勵及名師名校長工作室評選考核和資金管理辦法另行制定。

        第九條 市內各類優秀教育人才的獎勵、各類名師工作室資金和重大科研項目資金的撥付,每年年初由所在單位對照條件,向本級教育主管部門申報,本級教育主管部門會同相關部門考核后,提交本級優秀教育人才引進工作領導小組審定,報本級人民政府批準,由本級財政部門發放和撥付。

        第五章  資金的管理與使用

        第十條 按照“誰受益,誰承擔”的原則,獎勵所需資金由受益財政全額承擔。各縣區政府要將優秀教育人才引進和獎勵所需資金足額納入財政預算,市財政要充分保障市級優秀教育人才引進和獎勵所需資金。對本辦法人才引進獎勵政策同時享受的,按最高標準執行,不重復獎勵。獎金的發放與教師的考核掛鉤,考核不合格的不予發放,并撤銷榮譽。

        第十一條 對用人單位和個人弄虛作假騙取資金的,對不能一線正常授課的,有師德失范行為的,一經發現,除追回全部資金外,還要依法依紀嚴肅處理,涉嫌犯罪的,移送司法機關依法處理。

        第六章  工作保障

        第十二條 市優秀教育人才引進和獎勵工作由市教育局牽頭,市人才辦、市財政局、市編辦、市人力資源社會保障局等單位按照職責分工負責落實。

        第十三條  依托市政府駐外機構、企業商會協會等,加大我市優秀教育人才引進和獎勵政策宣傳力度,定期在電視臺、報紙及新媒體發布我市優秀教育人才政策、人才需求等信息。市教育局積極做好政策咨詢和相關服務工作。

        第七章    

        第十四條 本辦法由市教育局負責解釋。

        第十五條 本辦法自印發之日起執行。

        中共亳州市委辦公室                       2018年11月17日印發




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        中共亳州市委辦公室 亳州市人民政府辦公室關于印發《亳州市優秀教育人才引進和獎勵辦法》的通知

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        亳辦〔2018〕91號

        中共亳州市委辦公室  亳州市人民政府辦公室關于印發《亳州市優秀教育人才引進和

        獎勵辦法》的通知

        各縣、區委,各縣、區人民政府,市直各單位,各人民團體:

        《亳州市優秀教育人才引進和獎勵辦法》已經市委、市政府負責同志同意,現印發給你們,請結合實際,認真貫徹執行。

        中共亳州市委辦公室

        亳州市人民政府辦公室

        2018年11月17日

        亳州市優秀教育人才引進和獎勵辦法

        第一章  總 則

           第一條 為深入實施人才強教戰略,壯大優秀教師隊伍,全面提高教育質量,根據《中共中央、國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》(中發〔2018〕4號)、《中共安徽省委、安徽省人民政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》(皖發〔2018〕22號)和《安徽省人民政府關于加強教師隊伍建設的意見》(皖政〔2013〕67號),特制定本辦法。

        第二條 本辦法適用于亳州市公辦中學、小學、幼兒園、特殊教育學校、中等職業學校的優秀教育人才引進和獎勵工作。

        第二章  引進對象的條件及待遇

        第三條 引進人才的層次:

        一類人才:全國知名校長、全國模范教師、全國優秀教師、全國優秀教育工作者、全國優秀班主任,省突出貢獻人才、省首席專家、省“百人計劃”人選、省級有突出貢獻的中青年專家、“皖江學者”、享受省政府特殊津貼人員、省級知名校長、省特級教師等,同時近5年內獲得國家級優質課大賽二等獎以上或省級優質課大賽一等獎,且具有正高級職稱專業技術人才或與此類人才具有相當職務職稱的市外在職教師,年齡在45周歲以下,特別優秀的可放寬至50周歲;

        二類人才:省模范教師、省優秀教師、省教壇新星等,同時近5年內獲得省級優質課大賽一等獎及以上,且具有副高級職稱專業技術人才和高級技師等高技能人才的市外在職教師,年齡在45周歲以下;

        三類人才:具有地市級教壇新星、模范教師、優秀教師等榮譽,同時近5年內獲得省級優質課大賽二等獎或市級優質課大賽一等獎,且具有一級教師(中專講師)以上職稱的市外在職教師,年齡在40周歲以下。

        其他緊缺特需人才,經市優秀教育人才引進工作領導小組研究同意,可通過校園考核招聘的方式引進,在資格條件上放寬到全日制碩士研究生(具有相應的學歷學位)、公費師范生、“雙一流”大學本科生。

        各縣區可根據本地實際,研究制定優秀教育人才引進辦法。

        第四條  引進人員的待遇:

        參照《亳州市招才引智實施辦法》第五條“高層次人才待遇”規定,對新引進并與我市學校簽訂5年及以上工作合同(事業單位在編人員工作關系調動應在編制員額內),報人力資源社會保障部門備案全職在亳工作的教育引進人才,經市優秀教育人才引進工作領導小組認定,給予安家費和生活補貼。具體標準為:

        一類人才:給予安家費80萬元,生活補貼發放標準為每人每月5000元;

        二類人才:給予安家費50萬元,生活補貼發放標準為每人每月3000元;

        三類人才:給予安家費30萬元,生活補貼發放標準為每人每月2000元;

        安家費按6:2:2比例分3年發放,生活補貼發放時間為5年,由所在單位考核提出發放意見并經相關部門審核后,每學年暑期集中發放上學年應享受待遇。若在5年聘用期內離職,安家費和生活補貼從當年停發,并全額退還已領取的安家費,由用人單位負責收回后根據經費出資渠道返還財政。

        通過校園考核招聘入職的全日制碩士研究生、公費師范生、“雙一流”大學本科生,與我市學校簽訂5年及以上勞動合同,經人力資源社會保障部門備案,從工作次月開始享受連續5年每月1000元的生活補貼,由相關部門審核后每年年初集中發放上年應享受的生活補貼。若在5年聘用期內離職,生活補貼從當年停發。

        我市公辦學校從外市引進上述人才且年齡在55周歲以下的,在單位空編的前提下解決事業單位編制。

        隨遷配偶安置根據原就業情況及個人身份、任職能力等,依據“對等、空編、自愿”的原則,按照管理權限分級負責,屬公務員或事業單位在編在崗人員的,由用人單位和教育主管部門向本級政府提出意見,經本級政府同意后辦理調動手續。隨遷子女來我市入學,由教育主管部門協助,按照就近原則自主擇校。

        夫妻雙方同屬引進的高層次人才,按照各自相應標準發放安家費和生活補貼。

        在我市工作期間,新取得上一類別榮譽稱號、職稱的人才,從取得之日起享受上一類別生活補貼,前后總享受時間為5年。

        第三章  引進對象待遇兌現程序

        第五條  各類優秀教育人才、急需緊缺人才的認定,由用人單位對照認定條件申報,報本級教育主管部門審核,經本級優秀教育人才引進工作領導小組確認后,報本級人才辦備案。

        待遇兌現具體程序:

        1.每年年初,市、縣區教育主管部門組織引才單位對上年引進人才補貼獎勵進行申報,納入財政預算。

           2.按照分級負責的原則,市、縣區教育主管部門會同相關部門對申報上年引進人才進行全面考核,重點考核在崗在位、作用發揮、成果成效、師德師風等,考核結果作為發放補貼獎勵的重要依據。

           3.市、縣區教育主管部門將考核結果、發放補貼獎勵建議名單報市、縣區優秀教育人才引進工作領導小組審定。

           4.各級財政部門根據審定結果發放補貼和獎勵資金。

        第四章  市內優秀教育人才獎勵標準及條件

        第六條 教師個人獎勵:

        1.被授予全國模范教師、全國優秀教師、全國優秀教育工作者、全國師德楷模、全國優秀班主任稱號的,一次性獎勵30000元。

        2.獲得省特級教師、江淮名師、省級教壇新星稱號的,一次性獎勵20000元。

        3.獲得亳州市“藥都名師”稱號的,一次性獎勵10000元。

        4.獲得亳州市“學科帶頭人”稱號的,一次性獎勵8000元。

        5.獲得亳州市“教壇新星”稱號的,一次性獎勵5000元。

        6.獲得國家級優質課大賽一等獎的,一次性獎勵30000元,二等獎的一次性獎勵20000元;獲得省級優質課大賽一等獎的,一次性獎勵10000元;獲得市級優質課大賽一等獎的,一次性獎勵5000元。

        7.被授予“安徽省模范教師”稱號的,一次性獎勵20000元,被授予安徽省優秀教師、優秀教育工作者、師德楷模、優秀班主任稱號的,一次性獎勵10000元。

        8.被授予亳州市級“藥都最美教師”稱號的,一次性獎勵10000元,獲得亳州市級“藥都最美教師”提名獎稱號的,一次性獎勵5000元。

        第七條 名師名校長工作室專項資金:

        1.全國名校長、全國模范教師、全國優秀教師工作室資金:每年每個工作室100000元,主要用于名師教科研活動、帶徒、講座、外出培訓等。

        2.省特級教師、江淮名師、省模范教師、省優秀教師、省級教壇新星工作室資金:每年每個工作室60000元,主要用于名師教科研活動、帶徒、講座、外出培訓等。

        3.亳州市名校長工作室資金:每年每個工作室40000元,主要用于名校長課題研究、扶持薄弱學校、教科研活動、講座、帶徒、外出培訓等。

        4.亳州市名師工作室資金:每年每個工作室30000元,主要用于名師教科研活動、帶徒、講座、外出培訓等。

        5.重大科研項目資金:獲省級及以上立項課題科教一等獎的獎勵20000元,二等獎的獎勵10000元,三等獎的獎勵5000元,優秀獎及結題的獎勵2000元。

        第八條  獎勵條件:

        1.教師個人獎勵和名師名校長工作室專項資金獎勵不影響享受其他獎勵獎補;

        2.教師個人獎勵僅限于獲獎后繼續從事一線授課的教師;

        3.除省級教師外,其他教師個人獎勵僅適用于2018年后獲得榮譽稱號的教師;

        4.教師個人獎勵及名師名校長工作室評選考核和資金管理辦法另行制定。

        第九條 市內各類優秀教育人才的獎勵、各類名師工作室資金和重大科研項目資金的撥付,每年年初由所在單位對照條件,向本級教育主管部門申報,本級教育主管部門會同相關部門考核后,提交本級優秀教育人才引進工作領導小組審定,報本級人民政府批準,由本級財政部門發放和撥付。

        第五章  資金的管理與使用

        第十條 按照“誰受益,誰承擔”的原則,獎勵所需資金由受益財政全額承擔。各縣區政府要將優秀教育人才引進和獎勵所需資金足額納入財政預算,市財政要充分保障市級優秀教育人才引進和獎勵所需資金。對本辦法人才引進獎勵政策同時享受的,按最高標準執行,不重復獎勵。獎金的發放與教師的考核掛鉤,考核不合格的不予發放,并撤銷榮譽。

        第十一條 對用人單位和個人弄虛作假騙取資金的,對不能一線正常授課的,有師德失范行為的,一經發現,除追回全部資金外,還要依法依紀嚴肅處理,涉嫌犯罪的,移送司法機關依法處理。

        第六章  工作保障

        第十二條 市優秀教育人才引進和獎勵工作由市教育局牽頭,市人才辦、市財政局、市編辦、市人力資源社會保障局等單位按照職責分工負責落實。

        第十三條  依托市政府駐外機構、企業商會協會等,加大我市優秀教育人才引進和獎勵政策宣傳力度,定期在電視臺、報紙及新媒體發布我市優秀教育人才政策、人才需求等信息。市教育局積極做好政策咨詢和相關服務工作。

        第七章    

        第十四條 本辦法由市教育局負責解釋。

        第十五條 本辦法自印發之日起執行。

        中共亳州市委辦公室                       2018年11月17日印發


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